为强化职场人际支持、优化内部协作效能，5月29日，城市更新公司组织开展城市未来学院2025年第3期培训，近80余名员工参训。本次培训以“高情商沟通能力提升”为主题，为组织效能提升注入新动力。

融入心理学，构建全场景沟通策略

培训邀请管理心理学专家许君老师，围绕《高情商沟通的艺术，提升职场人际支持力》展开专题授课。培训内容涵盖多元场景沟通策略，聚焦向上沟通、跨部门协作沟通及冲突管理等关键领域，助力员工突破沟通壁垒，营造积极和谐的职场沟通环境。

培训以沟通心理学为基础，系统讲解了“四同法则”、同理心运用、积极倾听技巧及赞美与情绪表达方法论，引导员工从“看入人里”的高情商沟通开启，延伸至“看出人外”的职场情境精准沟通，全面提升沟通关系构建能力。

场景化教学，推动沟通效能落地

培训紧密贴合城市更新业务实际场景，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等互动形式，深度解析沟通障碍成因，并提出针对性策略。员工在沉浸式实践中领悟，掌握不同场景下的沟通思路，灵活掌握运用高情商沟通方法，实现理论与实践深度结合，切实提升沟通效能与职场人际支持力。  

深化人才培育，构建学习型组织

城市未来学院作为公司全员培训体系的重要组成部分，是“人才效能提升”战略持续推进。此次系统化沟通能力培训，既助力员工个人职业成长，又优化了公司内部沟通环境，提升了跨部门协作效率，为公司高质量发展筑牢人才根基。

未来，城市未来学院将围绕AI赋能发展、集团化管理提升等前沿主题推出系列课程，持续深化学习型团队建设，推动人才发展与公司变革同频共振。